Nepotisme merujuk kepada amalan memihak kepada ahli keluarga atau kawan rapat dalam pengambilan atau keputusan kenaikan pangkat. Amalan ini telah menjadi isu kontroversi selama bertahun-tahun, dengan sesetengah orang mendakwa bahawa ia adalah baik, manakala yang lain mengatakan bahawa ia adalah buruk.
Dalam artikel ini, kita akan meneroka kedua-dua belah hujah dan cuba menentukan sama ada nepotisme adalah baik atau tidak.
Nepotisme mengurangkan risiko etika dan undang-undang?
Sesetengah pihak percaya bahawa nepotisme boleh menjadi perkara yang baik kerana ia membolehkan kepercayaan terjalin antara majikan dan pekerja. Apabila majikan mengetahui orang yang mereka ambil, mereka lebih cenderung untuk mempercayai mereka dan yakin dengan kebolehan mereka untuk melakukan pekerjaan itu.
Ini boleh membawa kepada hubungan kerja yang lebih baik, yang boleh menghasilkan peningkatan produktiviti dan prestasi yang lebih baik.
Tambahan pula, apabila individu mengetahui bahawa orang yang mereka ambil adalah berkaitan dengan seseorang yang mereka kenali, mereka yakin bahawa orang itu boleh dipercayai, dan boleh mengurangkan risiko sebarang isu etika atau undang-undang.
Persekitaran toksik & tidak adil juga boleh terjadi melalui nepotisme
Namun, ada pihak yang berpendapat bahawa nepotisme memberi kesan buruk kerana membawa sifat diskriminasi dan layanan tidak adil terhadap pekerja. Apabila ahli keluarga atau rakan rapat diberi layanan utama, pekerja lain yang lebih layak atau lebih berpengalaman tidak berpuas hati.
Ini mewujudkan persekitaran kerja toksik, yang boleh menyebabkan semangat pekerja rendah dan produktiviti menurun.
Baca Juga: Bedah Maksud Kerajaan Kleptokrasi, Perosak Negara
Tambahan pula, nepotisme juga boleh menjadi penghalang kepada kepelbagaian idea, kerana ia boleh menyebabkan kekurangan perwakilan dari latar belakang dan perspektif yang berbeza.
Nepotisme boleh menjadi baik dan buruk bergantung kepada cara ia digunakan.
Nepotisme adalah isu kompleks yang boleh membawa kesan positif dan negatif. Walaupun ia boleh mewujudkan kepercayaan dan memupuk hubungan kerja yang lebih baik, ia juga boleh membawa kepada diskriminasi dan layanan tidak adil terhadap pekerja.
Akhirnya, kesan nepotisme terhadap sesebuah organisasi akan bergantung kepada cara ia dilaksanakan dan diuruskan. Pihak yang bertanggungjawab perlu mengimbangi faedah nepotisme dengan potensi kelemahan dan memastikan mereka mempunyai dasar yang menggalakkan keadilan dan peluang yang sama untuk semua pekerja.
Susulan itu, nepotisme boleh menjadi baik dan buruk bergantung kepada cara ia digunakan. Individu harus mempertimbangkan kemungkinan akibat dan memastikan bahawa mereka mempunyai dasar yang adil dan telus untuk memastikan bahawa semua pekerja mempunyai peluang yang sama dan dilayan secara adil.
Sumber: theconversation, honorsociety
