Penguatkuasaan Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022) yang sebelum ini ditangguhkan bakal dilaksanakan pada 1 Januari 2023.
Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar, berkata pihaknya akan meneruskan penguatkuasaan akta terbabit kerana undang-undang itu sudah diluluskan Parlimen.
Saya rasa perkara ini harus kita teruskan, sebab undang-undang ini telah lulus di Parlimen dan sebahagian besar daripada pindaan ini adalah berdasarkan kepada Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dan ia (akta) adalah sebagai jaminan kepada pekerja.”
Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar
Beliau turut berkata walaupun terdapat permintaan daripada pihak industri untuk memanjangkan tempoh penangguhan itu, terdapat juga keperluan untuk menguatkuasakan akta berkenaan.
Baca Juga: Pelaksanaan Waktu Bekerja Pendek Ditangguhkan Tahun Hadapan
Akta Kerja 1955 akan menaikkan cuti bersalin 98 hari & kerja dikurangkan kepada 45 jam
Untuk makluman, Akta Kerja 1955 bukan sahaja meliputi cuti bersalin dan fleksibiliti dalam waktu bekerja mereka. Namun Akta itu juga meliputi:
- Cuti paterniti dinaikkan daripada 3 hari kepada 7 hari.
- Larangan diskriminasi dalam pekerjaan
Terdahulu, pelaksanaan akta kerja 1955 ditangguhkan akibat kekurangan pekerja asing yang berpotensi menjejaskan sesetengah industri. Walau bagaimanapun, penangguhan itu adalah yang terakhir dan ia akan tetap dilaksanakan bermula 1 Januari 2023.
Sumber: Berita Harian
